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储备人才的重要性,归根结底是人才的竞争

微赚会2021年11月29日 20:30:231028

储备人才的重要性,作为公司老板、管理层,你真的认意识到了吗?

为什么你扩新项目,做不起来,哪是因为你没有合适的人才,甚至你连合适的人都没有,更不要谈人才二字。

你没有人才,何谈发展,不要不重视,不要感觉培养人才,离自己特别远,不要老是想着眼前的蝇头小利,怕培养人,怕培养的成本,把格局打开。

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今年互联网朋友他们公司新扩了2个项目,都做了起来,而且盈利还行,为啥他们的可以做起来,很重要的环节就是他们有人。

只需要前期测试可以,马上配人操作,搞定项目负责人,项目就成功了一半,让人事大量招人,很快就把盘子给扩起来,效果立竿见影。

而你们呢,就算测试好了,感觉这是一个大好的机会,看看身边,一个可用之人都没有,是不是感觉特别后悔。

心想早知道我提前培养好人,可一切就晚了,毕竟培养合适的人,不是一朝一夕的事,等你培养起来,可能这个项目已经不是最佳时机;

特别是合适的人才,一定要提前培养,不要怕花钱,有人说他们公司之前的项目,本身就赚的不多;

他们在培养人,不是成本更大吗,其实并不是,就像他们之前的项目,有的是赚钱,有的是不怎么赚钱或微亏,可以理解为养着他们,也在锻炼他们;

而这些人也是公司的储备人才,为啥他们要安排 2个人去做,而不是1个人,1是怕单干,2是没有人一起交流,思路太窄,二个人可以共同研究,这样效果更快。

公司储备合适的人才非常重要,如果要做,马上着手去做,说不定,下一次,你就用的上!

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