激励员工方案的方法：学会用对等奖励，效果超出你的想象

激励员工方案的方法有哪些？相信这是很多企业老板、只管甚为关心的一点。当然了，不同行业的公司，员工激励的方案是有区别的。

接下来，以互联网流量公司举例，给大家分享关于员工激励的方案。

前几天跟一个互联网朋友聊天，他们公司最近测试了员工获取流量的激励方案；

他们公司的其中有一个项目，每日引流效果不理想，总感觉冲不上，只能达到每天的普通目标，最多就是抽个红包，感觉没有动力，而且红包激励作用不大。

虽然红包金额是20到100元，但20元的红包占了70%以上，而且员工抽了十几个之后，都感觉自己抽到的都是20元，心里就会默认自己会抽到20元，后面在和管理层开会的时候，在想如何重激励，让他们燃起来，就用了这个办法？

每日引流人数对等金额激励，什么意思呢？

就是每天引流，引流30个，是他们的工作目标，其中有一半的人可以达到，但达到之后，就不会怎么拼了。

激励员工方案的方法有哪些？当然最简单直接的方法就是：红包（现金）奖励，但是如何制定门槛，这是重中之重！

他们想要的更多的流量，所以给他们设了一个小小的门槛：

如达30，和之前一样抽红包；

但达到40个，奖励40元，达到多少人，就奖励多少；

如果你能达到80人，就奖励80元，而且从之前我们以下班时间为截止。

到现在他们时间又调整了，毕竟下班之后就截止，如何利用下班时间，去加油，真的很难。

而他们现在改成以第二天上班时间截止，这样让大家的动力会更足，如果他今天达到了30个人，还少10个。

如果没有对等金额激励，他可能就不冲了，因为没有啥意思，虽然有定月目标，但太长远，还不如回去好好玩游戏，刷抖音，而我们定了对等激励，他就可以去冲40，50，千万别以为，只是我空想。

他们实行了之后，第二天，没有啥效果，因为普遍比较差；

但在第三天，效果就有了，一直到现在，就有人达到80人，当日激励80元。

而且他们还会以喜报的形式发出来，只有这样，让大家看看，有对比才有感觉，这种效果特别不错。

如果平时要引80个人，需要一个人2天，甚至3天才能达到，而他们只用了80元的杠杆，就达到目标。

这就是激励的重要性，而且还能激励他晚上回去继续冲，当然这种不是合适所有的项目，要根据你的公司的业务属性去调整，但激励用的好，效果少不了。

激励员工方案的方法有哪些？以上就是是给大家分享了一则，成功的案例。