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激励员工方案的方法:学会用对等奖励,效果超出你的想象

微赚会2021年11月28日 20:31:40571

激励员工方案的方法有哪些?相信这是很多企业老板、只管甚为关心的一点。当然了,不同行业的公司,员工激励的方案是有区别的。

接下来,以互联网流量公司举例,给大家分享关于员工激励的方案。

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前几天跟一个互联网朋友聊天,他们公司最近测试了员工获取流量的激励方案;

他们公司的其中有一个项目,每日引流效果不理想,总感觉冲不上,只能达到每天的普通目标,最多就是抽个红包,感觉没有动力,而且红包激励作用不大。

虽然红包金额是20到100元,但20元的红包占了70%以上,而且员工抽了十几个之后,都感觉自己抽到的都是20元,心里就会默认自己会抽到20元,后面在和管理层开会的时候,在想如何重激励,让他们燃起来,就用了这个办法?

每日引流人数对等金额激励,什么意思呢?

就是每天引流,引流30个,是他们的工作目标,其中有一半的人可以达到,但达到之后,就不会怎么拼了。

激励员工方案的方法有哪些?当然最简单直接的方法就是:红包(现金)奖励,但是如何制定门槛,这是重中之重!

他们想要的更多的流量,所以给他们设了一个小小的门槛:

如达30,和之前一样抽红包;

但达到40个,奖励40元,达到多少人,就奖励多少;

如果你能达到80人,就奖励80元,而且从之前我们以下班时间为截止。

到现在他们时间又调整了,毕竟下班之后就截止,如何利用下班时间,去加油,真的很难。

而他们现在改成以第二天上班时间截止,这样让大家的动力会更足,如果他今天达到了30个人,还少10个。

如果没有对等金额激励,他可能就不冲了,因为没有啥意思,虽然有定月目标,但太长远,还不如回去好好玩游戏,刷抖音,而我们定了对等激励,他就可以去冲40,50,千万别以为,只是我空想。

他们实行了之后,第二天,没有啥效果,因为普遍比较差;

但在第三天,效果就有了,一直到现在,就有人达到80人,当日激励80元。

而且他们还会以喜报的形式发出来,只有这样,让大家看看,有对比才有感觉,这种效果特别不错。

如果平时要引80个人,需要一个人2天,甚至3天才能达到,而他们只用了80元的杠杆,就达到目标。

这就是激励的重要性,而且还能激励他晚上回去继续冲,当然这种不是合适所有的项目,要根据你的公司的业务属性去调整,但激励用的好,效果少不了。

激励员工方案的方法有哪些?以上就是是给大家分享了一则,成功的案例。

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