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互联网公司,人才招聘需要注意哪些方面?

微赚会2021年11月27日 20:00:33189

我们做互联网创业的,从个人散户、团队、公司,随着业务板块、规模的扩大,人员招聘是我们要面临的一个“严峻”问题。

为什么用“严峻”二字来说,确切的说,当下公司人员招聘难、人才留存难,已经成为一个很普遍的现象了。

除了线下我们公司的人员招聘,线上互联网人脉资源这块,我也经常见到群里,很多人都在讨论关于人才招聘的事情。

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这篇文章,给大家分享一些关于人员招聘需要注意的方面。

每一次竞聘,都是公司新的转折点,可能这个转折点不是最直接的表现,但能间接给公司以后发展有生力量,现在的竞争不仅仅是业务的竞争,而是人才的竞争。

一个互联网朋友的公司,今年就提出二个观点:

一是:管理层年轻化

如:95后或00后,都是可以去让他们成为基层管理,因为他们会更拼,果断,最主要有新的想法,做事不枸一格,没有之前哪么多条条框框;

二是:多培养男性管理

我们之前以公司80%女性为荣,导致了管理层近70%以上都是女性;

但发现一个问题,当女性成为宝妈之后,工作会分心,而且比较难熬,并不是说女性群体不好,但相对我们业务来说,特别是我们要扩一个新版块业务,需要大量时间去测,精力去拼,但女性又要兼顾家庭又要去工作,一定是比较难兼顾;

但男性就不一样,就你算结婚了,只会有更多赚钱压力,只会更拼,为什么他们每年要组织三次以上的竞聘,也让更多的人有晋升空间,工作更有动力,这也是职场上的所谓的成长。

让其它的人看看,哪些和你一起入职的人,你现在还是员工,别人可能就是管理,最主要充实公司的管理骨干,公司的管理层,才是公司的核心力量,也是公司未来核心竞争力。

当然竞聘这里,我们不光有向上竞聘,也要有向下惩罚,如果三个月未达到目标,也会向下撸,如:

你之前是主管,连续三个月达不到目标,下次评级后,你就直接是副主管,给你涨的薪,也会向下减,有升有降,才是一个正确的竞聘。

这一点特别重要,不要只会升,不会降,或是因为不好意思降,抹不开面子,不然只会导致管理层越来越多,甚至有一天,人人都是管理层,哪管理就已经变的没有任何意义。

一定要秉承:能者上,平者让,庸者下的原则!


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