不是到了中年才遇到职场危机，意识不到这个问题，危机一直都会有！
聊到“中年危机”这个话题，也是当下社会的一个热点。
我也是第一次在公众号阐述对于这个话题的一些切身的感受和观点，不知道大家有没有发现一点：
一些公司的裁员，涉及到的年龄阶段，中年这个群体。
暂且不说公司是为了降本增效还是人员优化，中年遇到被裁员，无疑是个危机！
在这年龄阶段，面临着上有老、下有小，加上自媒体对于这个话题的持续深入，仿佛着就本就是一个社会问题了，是当下职场的一个现状。
归根结底，这是个人问题！为什么会这么讲呢？
早在2018年的时候，我在一家财务公司任分公司负责人，当我第一天去上班的时候，我心里就一直有个声音：
有一天，我肯定会选择主动离职；总有一天，我会为了自己而干，而不是为了某某（平台、公司），打工！
当时我也曾想过，假如这家公司关门倒闭了，自己还能做点什么赚钱的事情！
可能屏幕前的你，可能会说为什么公司好好的，而我偏偏却这么想？
在这里给大家表达的是：要有危机意识、未雨绸缪，而不是当变数到来的时候，自己完全没有应对的能力！
这就是为什么很多人当听到裁员名单上有自己的时候，猝不及防、各种懵、慌乱！
为什么会是这种心理状态呢？
1：在一家公司（行业）干了这么久，甚至不知道自己的优势是什么；
2：在一家公司（行业）干了这么久，并没有去积累、打造自己的核心竞争力；
3：在一家公司（行业）干了这么久，并没有去给自己做职业备份，洞察外部市场的各种机会！
最后送给身在职场的伙伴们一句话：
具备持续进化的能力，保持危机意识、未雨绸缪；
当有一天自己离开某个（行业、平台）之后，自己是否具备打造商业闭环的能力（凭自己本事赚钱的能力）！找副业项目、学习副业赚钱技能、提升副业思维，尽在公众号《副业项目集结站》
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