员工激励方案怎样最有效？掌握一点足矣

激励重要吗？真的非常重要，激励用的好，业绩少不了，那么员工激励方案怎样最有效？

给大家分享下，一个身边朋友的公司案例：

其核心就是：

建议管理层拿出10%去做部门激励，主要激励是内部业绩pk奖金，公司下午茶，夜宵这些。

可能会有人说，管理层不愿意怎么办，人性都是自私的，我们要学会给他算一下这个账，进行正常引导。

我们公司的管理，能拿下面人的所有提成，管理层能拿多少提成，能赚多少钱是由谁决定的，不是公司，是下面的人，因为下面的人越努力，越有业绩，提成也会自然高。

虽然拿出了10%，可能赚回的是30%甚至50%，而且这个10%不是固定的，如果说工资高，可以拿3到5%都行，当然这个管理层不是单指部门最高管理层，而是部门的所有管理层，都要参与进来。

当管理层拿出自己的10%去做激励时，下面的人也会感谢你，这种感谢远比公司花钱，效果好很多，氛围也会慢慢越来越好，氛围搞的好，业绩最少可以提高30%以上，不信你就试试。

站在公司角度，还能为公司省钱，这样何乐而不为。‬