因为从事行业的原因，在我们当地类似这样的公司多数还是双休。直到后来总公司开会决议：每个分公司周六日也安排专人值班。决议一出，一片热议。当然多数人的疑惑是:加班为什么没有加班费？在没有打造成一个精悍的团队之前，顶多算是个集体。其中也包括了，人心不齐。不用谈什么远大宏伟的计划、构想，甚至是某种使命感。
统统的没有用，员工想的是如何能多提高薪资待遇。简单直白，不需要那么多的条条框框的限制。再多的规章制度，可能是在一定程度上约束了员工。越是苛刻，内心挣脱感越是强烈。直到日积月累的挤压，直至最后的一触即发。
周五晚上我正在看各大博客的文章，一同事（也是同学）给我打来电话，倾诉一些心里话语。诚然，也都是一些真情实感，以及他的一些挤压已久想法。在我的印象中，他是一直默默型的、慢性子的人，而他历经一年之后。他对我说的那番话，让我对他产生了几丝的敬佩之情。前后通话时长七十多分钟，他也深知即使是多年的同学，一旦所处的角色变了，一些话也就永远不能说出口了。
而他最终还是选择告诉了我，公司的人员的陆续离职，动摇的的员工的人心。一个骨干级别的下个月就要离职了，相信在众多的人心中还是掀起了一阵波澜的。而对于公司员工的 薪资也是刷新了本地的最低工资，即使如此还是有不少人仍然在干，有的人入职近一年了工资却涨幅的少的可怜。
切身看到了这一切，让自己也真正的看透了，看倦了。这样的上班生活也绝不是自己想追求的，当你的日常工作状态跟薪资待遇不成比例的时候，无法以薪资认可的，那么又有谁还能走下去。别谈什么情怀，不值钱的。历经这一点，更加的激发了我的斗志。按照这般情形，愈发觉自己也真的很难“逆袭”了。
网络赚钱不易，其他行业未必就容易，甚至还不如网赚。至少对于网赚的基础还是有的，之前的积累不会荒废。凝聚本地网络人脉，思维碰撞，势在必行了！
